評価制度

昇給・評価制度をご用意しています。

◆給与の算出法◆
基本給 + マネジメント給 + 技能給

マネジメント等級	評価要件
レベル1 ¥10,000-	指示に基づいて、通常の担当業務を自主的に遂行できる
レベル2 ¥15,000-	上長の包括的な指示を受けながら職務における判断ができ、部下に対して指示したり、職務活動に率先従事、目標達成に関わることができる
レベル3 ¥30,000-	担当業務を自己の判断で処理し、業務の計画や作業内容を部下に指示できる
レベル4 ¥50,000-	院長の方針的指示に基づき、部下を指導および業務統括をし、目標達成できること

マネジメント等級	評価要件
ランク1 ¥0-	予防診療・簡易診療ができる
ランク2 ¥10,000-30,000	一般診療業務のうち、検査・処置・診断・手術における評価レベルC
レベル3 ¥35,000-40,000	一般診療業務のうち、検査・処置・診断・手術における評価レベルB
レベル4 ¥45,000-	一般診療業務のうち、検査・処置・診断・手術における評価レベルA